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安山市外国人居民咨询支援中心 YouTube 为外国人居民提供签证、法律、生活等多方面的支持。

1. 参加考试的原因（考试目的） • 评估外国求职者韩语水平的考试。 • 确认对韩国社会和文化的理解程度。 • 作为公平选拔能够适应韩国生活和工作的人的标准。 2. 考试时间及题目数量 • 总考试时间：50分钟 • 总题目数量：40题（满分100分） 区分 评估项目 题目数量 分数 考试时间 阅读 词汇和语法、实用信息理解、阅读理解 20题 50分 25分钟…

发生了什么变化？ : 从2026年8月7日起，父母可以在线签发未成年子女的 “出入境事实证明书” 。 在哪里申请？ : “政府24” 网站上申请。 为什么变得更好了？ : 以前要领取子女的证明书必须亲自前往政府机关（出入境事务所等），但现在可以在家中方便地申请。 注意事项 : 如果无法通过互联网确认父母-子女关系，则需要像以前一样亲自前往政府机关。

针对E-9签证持有者的核心变化：新设E-7-4R签证 • 以往，持有非专业就业(E-9)居留资格的外国人被排除在地区特化型签证对象之外。 • 从2025年起，新设允许他们转为熟练技能人才的“地区特化熟练技能人才签证(E-7-4R)”制度。 • 通过此举，为更多外国劳动者在地区社会长期定居提供了通道。 从E-9签证转为E-7-4R签证的要件 • 必须持有非专业…

开户所需文件指南 1. 外国人登记证持有人：护照 + 外国人登记证 2.国内居所证持有人：护照 + 国内居所申报证 根据VISA TYPE，可能需要额外文件。 3.未登记外国人：护照 + 本国身份证 + 在职证明 资料提供： KEB Hana Bank 元谷洞外国人中心支行 TEL : 031-495-1848, 负责人 / 崔英美部长：分机号 200

外国人劳动者的四大社会保险中的 国民健康保险 以《国民健康保险法》第109条为中心，适用于外国人及海外侨民。 🔹 1. 适用对象及法律依据 外国人劳动者加入国民健康保险的依据是《国民健康保险法》第109条第2项。 据此，在国内停留的外国人作为 适用对象工作场所的劳动者、公务员或教职工 并完成外国人登记的，成为职场加入者。 即，外国人劳动者在国内工作场所签订…

■ 背景 针对工作相关性工伤患者，在申请工伤保险后特别诊疗等待期间，即使在工伤保险批准前，也可适用治疗和康复的劳动福祉公团所属医院制度。 ■ 批准前治疗适用对象 在工作相关性特别诊疗申请者中，疾病状态严重或症状逐渐加重，特别诊疗医院医生判断今后可能出现恢复困难的情况 ■ 批准前治疗进行过程 - (医生判断) 职业环境医学科或临床（整形外科、神经外科、康复医学…

■ 背景 因工伤事故接受手术或治疗的患者，为了能够尽早重返工作岗位，可以在工伤专业康复治疗医院同时接受康复治疗程序和职业回归治疗程序的工伤保险制度。 ■ 专业康复治疗特别诊疗对象 ➀ 脑血管疾病发病日（手术日）起6个月以内的疗养患者 ➁ 肌肉骨骼系统、脊柱疾病发病日（手术日）起3个月以内的疗养患者 ➂ 其他有医学意见认为康复治疗效果可期的疗养患者 ■ 专业康…

1. 医院相关人员是否可以代为申请及法律依据 由于患者本人处于无法亲自前往出入境·外国人事务所的严重状态，因此 由医院相关人员代为申请在法律上是可行的 。 ○ 法律依据 ：根据《出入境管理法施行规则》第34条（通过代理人申请等）及《各类居留许可等申请和领取的代理相关规定（法务部告示）》第2条附表。 ○ 详细规定 ：根据上述告示，规定“治疗重症患者等无法行动的…

法律依据及变更的实益 ○ 依据法令 ： 《出入国管理法施行令》第30条（居留资格变更许可）及同法施行令【附表1之2】居留资格的区分中居住（F-2）项目 ○ 资格代码 ： F-2-3（永居资格持有者的配偶） ○ 最大差异 ： F-1资格原则上严格禁止就业等营利活动，但变更为F-2-3资格后，允许在韩国境内享有与韩国国民同等的就业和经济活动自由。 主要审查要件 …

法律依据及就业要件 1. 出入境管理法施行令及法务部告示（单纯劳务行为例外） 根据出入境管理法施行令第23条第3项以及最新海外同胞(F-4)资格就业活动限制范围告示（法务部告示第2026-65号），F-4签证持有人在韩国标准职业分类中29个“单纯劳务从业者”职业的就业受到严格限制。 但护理员被分类为由保健福祉部管理的专业护理人员（保健・社会福利及宗教相关职业…

1. 新规访问就业(H-2)签证签发已‘中断’ 2026年2月12日之后，原则上已停止针对中国及原苏联地区同胞的H-2签证的新规签发。今后，希望入境韩国或获得新居留资格的同胞，将从一开始就被授予海外同胞(F-4)居留资格。 2. 现有H-2居留者需‘直接申请变更’ 目前以H-2签证在国内居留的同胞，其签证不会自动变更为F-4。 手动转换原则：同胞本人必须亲自…

1. 海外同胞(F-4)资格取得者是否可以邀请家属 先说结论，取得F-4签证的中国同胞可以邀请配偶和未成年子女入境韩国。此时家属将获得的签证是 访问同居(F-1-9)签证 。 邀请对象 ：持有F-4签证者的合法配偶及未满19周岁的未成年子女 居留许可 ：受邀入境的家属需在国内办理 外国人登记（居所登记） ，并可与F-4签证持有人共同在韩国合法居留至其签证到期…

针对性暴力受害者等的居留资格以外活动许可 一. 对象 ◾ 因事故等死亡的人的家属（G-1-7） ◾ 性暴力受害者等需要人道主义考虑的人（G-1-11） ◾ 符合其他事由的人（G-1-99） 二. 就业活动范围 ◾ 除就业限制领域（附件2）外的单纯劳务领域可就业 ◾ 如欲在专业领域就业，须具备出入境管理法令及相关法令规定的资格 三. 审查标准 ◾ 不得属于就业…

◾ 出入境管理法施行令别表1之2号中从外交(A-1)到访问就业(H-2)或永久居留(F-5)居留资格不适用的人，以及 法务部长官认可的人 法务部长官认可的人的范围 - 正在申请和治疗工伤的人及其家属 - 因疾病、事故正在治疗的人及其家属 - 正在进行各类诉讼的人 - 因工资拖欠正在劳动部门进行调解的人 - 难民申请者 - 难民不认定者中获得人道主义居留许可的…

外国人劳工移交·接收指南 ◆ 劳资发展基金会就业培训国家及行业 → 老挝、蒙古、越南、泰国、缅甸、塔吉克斯坦（制造业、林业、矿业） ◆ 外国人劳工入境日期确定后，韩国产业人力公团将在入境前7天前后向用人单位提供入境预定人员名单 ◆ 劳资发展基金会将在接收日前7天前后向用人单位发送‘外国人劳工移交·接收指南公文’ → 公文内容：接收日期、地点、所需文件及准备物…

教育目的 ◆ 为已确定在国内就业并入境的外国劳动者实施必要教育，使其能够快速适应产业现场，为提高工作意愿和生产率做出贡献 ◆ 支持外国劳动者克服语言、文化差异，顺利适应韩国文化和环境 法律依据 ◆ 根据《外国人劳动者雇佣等相关法律》第11条（外国人就业教育），通过雇用许可制入境的所有外国劳动者必须在入境后15天内，在外国人就业教育机构完成国内就业活动所需的外…

特别韩语考试再入境制度 ◆ 为方便希望继续雇用熟练外国劳动者的雇主，并改善计划回国的外国劳动者再入境手续的不便，对在就业活动期间内自愿回国的再雇用外国劳动者实施特别韩语考试制度 ◆ 通过提高再雇用期满计划回国者的再入境就业可能性，引导自愿回国，并支持中小企业继续使用熟练人才 主要内容 ◆ 适用对象：再雇用外国劳动者中在滞留期内自愿回国者（回国时间：2010年…

在国内就业活动期间（4年10个月）内未变更工作场所、诚实工作后自愿回国的外国劳动者，可在出境1个月后再次入境，在原工作场所工作（3年，可延长至4年10个月）的制度 ◈ 在小规模制造业或农畜牧业、渔业等艰苦工作环境中，未变更工作场所、诚实工作的外国劳动者（未以非专业就业（E-9）居留资格在国内居留5年以上者），根据用人单位申请，出境1个月后可再次入境重新工作的…