उपयोगी जानकारी

अनुचित आचरण करने वालों की परीक्षा योग्यता प्रतिबंध दंड विवरण अनुचित आचरण दंड तिथि से 4 वर्ष तक परीक्षा प्रतिबंध अनुचित आचरण के विषय क्रमांक अनुचित आचरण विवरण 1 परीक्षा के दौरान अन्…

अंसान शहर विदेशी निवासी परामर्श सहायता केंद्र यूट्यूब विदेशी निवासियों के लिए वीजा, कानूनी, जीवन आदि विभिन्न सहायताएं प्रदान कर रहे हैं।

1. परीक्षा देने का कारण (परीक्षा का उद्देश्य) • विदेशी नौकरी चाहने वालों की कोरियाई भाषा दक्षता का मूल्यांकन करने के लिए। • कोरियाई समाज और संस्कृति की समझ का स्तर जांचने के लिए। •…

क्या बदल गया है? : 7 अगस्त 2026 से माता-पिता नाबालिग बच्चे का 'प्रवेश-निर्गमन तथ्य प्रमाण पत्र' इंटरनेट से प्राप्त कर सकते हैं। कहाँ आवेदन करें? : 'सरकारी24' वेबसाइट पर आवेदन करें।…

E-9 वीज़ा धारकों के लिए प्रमुख परिवर्तन: E-7-4R वीज़ा की नई स्थापना • पहले, गैर-विशेषज्ञ रोजगार (E-9) निवास योग्यता वाले विदेशी क्षेत्र-विशिष्ट वीज़ा के लक्ष्य से बाहर रखे गए थे। •…

बैंक खाता खोलने की आवश्यक शर्तें 1. विदेशी पंजीकरण कार्ड धारक: पासपोर्ट + विदेशी पंजीकरण कार्ड (Alien Card)। 2. घरेलू निवास कार्ड धारक (F-4 आदि): पासपोर्ट + घरेलू निवास रिपोर्ट कार…

कोरिया में कार्यरत विदेशी श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य बीमा से संबंधित आवश्यक जानकारी: 1. स्वास्थ्य बीमा में शामिल होना: राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा अधिनियम के अनुच्छेद 109 के अनुसार, यद…

अनुमोदन से पहले उपचार योजना (Treatment Before Approval): यह योजना उन श्रमिकों के लिए है जिन्होंने औद्योगिक दुर्घटना के तहत चोट या बीमारी के लिए आवेदन किया है, लेकिन वीज़ा या चिकित्…

औद्योगिक दुर्घटना पुनर्वास विशेष परीक्षा: यह उन श्रमिकों के लिए ग्योंगबोक वेल्फेयर सर्विस (Worker's Compensation Service) की एक योजना है जो काम के दौरान घायल हुए हैं, ताकि वे शीघ्र…

1. क्या अस्पताल का प्रतिनिधि आवेदन कर सकता है? हाँ, यदि मरीज गंभीर रूप से बीमार है (जैसे ब्रेन हैमरेज) और आव्रजन कार्यालय जाने में असमर्थ है, तो अस्पताल का अधिकृत अधिकारी मरीज की ओ…

1. वीज़ा परिवर्तन का लाभ (F-1 से F-2-3): F-1 वीज़ा पर रहने वाले विदेशी नागरिकों को कोरिया में किसी भी प्रकार का काम करने या व्यावसायिक गतिविधि करने की अनुमति नहीं होती है। लेकिन जब…

1. आव्रजन कानून और सरकारी नियम: कोरियाई कानून के तहत F-4 वीज़ा धारकों को 29 'सरल शारीरिक श्रम' (Simple Labor) वाली श्रेणियों में काम करने की अनुमति नहीं होती है। हालांकि, केयरगिवर …

1. नए H-2 वीज़ा जारी करने की प्रक्रिया पूरी तरह बंद कर दी गई है: फरवरी 2026 से, चीनी और पूर्व सोवियत संघ के देशों के कोरियाई मूल के नागरिकों के लिए H-2 वीज़ा जारी करना बंद हो गया ह…

F-4 वीज़ा धारक अपने परिवार को कोरिया आमंत्रित कर सकते हैं और स्वास्थ्य बीमा का लाभ प्राप्त कर सकते हैं: 1. परिवार को आमंत्रित करना (Family Invitation): - F-4 वीज़ा धारक अपने पति/पत…

मानवतावादी कारणों से G-1 वीज़ा पर रह रहे लोगों के लिए विशेष कार्य अनुमति नियम: क. पात्रता: - गंभीर दुर्घटना में मारे गए लोगों के परिवार (G-1-7) - यौन हिंसा के शिकार या मानवतावादी आ…

◾ G-1 वीज़ा उन व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है जो सामान्य वीज़ा श्रेणियों (जैसे A-1 से H-2 या F-5) में नहीं आते हैं, लेकिन न्याय मंत्रालय द्वारा मानवतावादी आधार पर उन्हें कोरिया …

◆ **नियोक्ता के लिए विदेशी कर्मचारियों को प्राप्त करने की मार्गदर्शिका:** - जब विदेशी कर्मचारी के प्रवेश की तारीख तय हो जाती है, तो मानव संसाधन विकास सेवा (HRD Korea) नियोक्ताओं को…

◆ कोरिया में रोजगार अनुबंध के बाद प्रवेश करने वाले विदेशी श्रमिकों को कोरियाई कार्यस्थलों पर तेजी से ढलने, श्रम दक्षता बढ़ाने और उत्पादकता में सुधार करने के लिए प्रारंभिक प्रशिक्षण…

◆ उन नियोक्ताओं की सुविधा के लिए जो अपने कुशल विदेशी कर्मचारियों को बनाए रखना चाहते हैं, और वापस लौटने वाले श्रमिकों के लिए प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए यह विशेष परीक्षा प्रणाली आ…

यह एक ऐसी प्रणाली है जिसके तहत वे विदेशी कर्मचारी जो कोरिया में अपने पहले कार्यकाल (4 वर्ष 10 महीने) के दौरान बिना कोई कार्यस्थल बदले निष्ठापूर्वक काम करते हैं और वीज़ा समाप्त होने…