Шаардлагатай бичиг баримтаа сонгон, хялбархан бөглөөрэй.
Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хууль зөрчсөн гомдлын бичиг
Цалин төлөхгүй байх, ажлын байран дахь дарамт зэрэг хөдөлмөрийн харилцааны тухай хуулийг зөрчсөн ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн яаманд мэдээлэхэд ашигладаг гомдлын бичиг. Ажилтан ажиллаж байхдаа тогтмол цалингийн өдөр цалингаа аваагүй эсвэл ажлаас гарснаас хойш 14 хоногийн дотор цалин, тэтгэвэр, нэмэгдэл зэргийг аваагүй тохиолдолд өргөдөл гаргах боломжтой. Хүлээн авсны дараа харьяалах орон нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын хөдөлмөрийн хяналтын ажилтан баримт нөхцөлийг шалгаж шийдвэрлэнэ. Асуултад хариулснаар гомдлын бичиг PDF хэлбэрээр үүснэ.
Тэтгэврийн хамтын тусламжийн төлбөрийн нэхэмжлэлийн маягт
Барилгын салбарт ажиллаж байсан барилгын ажилтан тэтгэврийн хамтын тусламжийн мөнгийг нэхэмжлэхэд ашигладаг маягт юм. Тэтгэврийн хамтын тусламжийн хуримтлалын өдөр 252 ба түүнээс дээш байгаа ажилтан барилгын салбараас тэтгэвэрт гарсан эсвэл 60 нас хүрсэн тохиолдолд, эсвэл хуримтлалын өдөр 252-оос бага байсан ч 65 нас хүрсэн тохиолдолд өргөдөл гаргах боломжтой. Ажилтан нас барсан тохиолдолд өв залгамжлагч нь түүний өмнөөс нэхэмжлэх боломжтой. Асуултад хариулснаар нэхэмжлэлийн маягт PDF хэлбэрээр үүснэ.
Нэгдсэн өргөдөл
Гадаадын иргэний бүртгэл, оршин суух зөвшөөрлөөс гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрөл, бүртгэлийн гэрчилгээг дахин олгох, ажлын газар өөрчлөх, оршин суух хугацааг сунгах зөвшөөрөл, буцаж орох зөвшөөрөл, оршин суух зөвшөөрөл өөрчлөх·олгох, оршин суух газар·бүртгэлийн асуудал өөрчлөх зэрэг оршин суухтай холбоотой 10 төрлийн мэдэгдлийг нэг маягтаар боловсруулж болно. Асуултад хариулснаар мэдэгдлийн төрөлд тохирсон нэгдсэн өргөдөл (мэдэгдлийн маягт) PDF хэлбэрээр үүснэ.
